衡量一个企业是否成功，不仅要关注商业价值维度，也要关注社会价值维度。公益战略已成为企业提升社会价值、增强市场竞争力并赢得资本市场认可的必经之路。全球最佳雇主安踏集团将个体价值、企业使命与社会价值深度融合，将企业的发展与社会的进步紧密结合，让个人的公益行为有助于个人幸福感提升，让企业的成功成为众望所归。

超4万小时公益时长 让员工志愿者践行社会价值

作为全球最佳雇主,安踏集团一直在持续做“有爱”的事业,积极承担社会责任,也不断鼓励员工参与公益事业。自2017年起,集团为员工每人提供每年5小时带薪公益假期，将每年7月10日设立为集团公益日，通过组织丰富多彩的公益活动，如关爱特殊群体的义卖、为欠发达地区孩子上公益课、保护江豚行动、积极行动保护红树林、践行10件低碳小事等……鼓励员工为社会及有需要的人做贡献，传递公益正能量。截至目前,安踏集团志愿者公益活动累计上万人次参与,累计服务时长超过4万小时。

当安踏集团员工志愿者们走进亚洲象保护基地，清除侵占象群食物资源的外来物种紫荆泽兰，在硝塘中添加盐分以帮助大象更加健康。“微小举动也能为生态平衡、保护物种贡献力量。”这种认知的蜕变，让公益行动成为重塑生态价值观的精神洗礼。

当安踏集团员工志愿者大刘回忆起在同心县支教时的啦啦操课堂，运动赋能教育，公益化为连接心灵的纽带。

安踏集团通过“10件低碳小事”倡导绿色出行、减少塑料使用等行动，并组织 红树林保护、江豚守护、净山计划等公益活动，践行集团可持续发展目标。这些只是安踏集团员工志愿者的缩影，制度保障与文化浸润的双重支撑，让员工在公益中实现自我价值，收获超越物质的精神幸福感。

安踏集团长期持续投入大量资金、装备和人员用于社会公益事业，搭建“五个一”的社会责任体系，致力于成为具有高度责任感、行业领先的企业公益慈善体系。截至目前,安踏集团在慈善公益上的总投入已超过27亿元。

超越自我 成就不凡 共赴有爱未来

安踏集团深知，员工是企业社会责任的践行者，也是幸福生态的共建者。安踏集团秉持“超越自我，成就不凡”的雇主价值主张，创新构建“与员工共生”的组织生态。多品牌、全球化的发展战略，为员工提供了广阔丰富的职业路径；内部超万门课程、系统的培养体系覆盖员工职业发展的全周期，助力员工不断成长；开放跨品牌、跨职能、跨国的轮岗、竞聘、挂职机制，为员工打开多元发展通道；建立创新机制和生态，鼓励员工敢创新、会创新；全方位的关怀福利，让员工获得被托举的幸福感，心无旁骛地追寻自己的职业梦想。2024年，安踏集团投入超6亿元支持员工创新、成长与关怀，到2027年将持续投入10亿元用于提升基层员工幸福感。

近期，安踏集团凭借卓越的企业文化实践，荣获全球权威职场文化评估机构——Great Place To Work® 颁发的“卓越职场”认证，成为中国体育用品行业中首家获此殊荣的企业，标志着其企业文化及雇主品牌建设迈入国际一流水平。此外，安踏集团已经四次获评“福布斯全球最佳雇主”，连续三年入选“怡安ESG最佳雇主”榜单，并成功摘得KNX（肯耐珂萨）星跃奖的“最佳雇主品牌卓越企业奖”与“企业文化最佳实践奖”等权威荣誉。

安踏集团用“共生价值”的具体实践诠释了幸福文化：企业和员工双向奔赴，当员工的幸福感和企业的长远发展相辅相成，企业的商业价值与社会价值实现同频共振，员工也会在实现工作价值的同时，探索到生命价值的深度，获得超越自我的价值感。